ワークライフバランスについて

ワークバランス
  • 【子育て支援】

    産前・産後休業/ 育児休業

    産休:産前6週間・産後8週間
    育休:子どもが満1歳になるまでの期間(最大2歳まで延長可)

    短時間勤務制度

    未就学児を養育する従業員は短時間勤務を認めています。
    (3歳未満の場合は最長2時間短縮勤務)

    産後パパ育休

    出生後8週間以内に4週間の休業が可能です。

    子の看護休暇

    未就学児を養育する従業員は1年間に5日まで看護休暇を取得できます。

  • 【介護支援】

    介護休業

    常時介護を必要とする対象家族1人につき3回まで通算して93日まで休業の取得が可能です。

    介護短時間勤務

    要介護状態の家族の介護を要する従業員は短時間勤務を認めています。
    (最長2時間短縮勤務、最大3年間)

    介護休暇

    要介護状態の家族の介護を要する従業員は1年間に5日まで介護休暇を取得できます。

  • 【永年勤続褒賞】

    リフレッシュ休暇

    勤続年数の節目に正社員の永年勤続に対し、これまでの労いとこれからの期待を込めて休暇を付与しています。(勤続5年:2日、10年:5日)

  • 【クールビズ推奨】

    COOLBIZ 脱炭素型のライフスタイルへの変換

    夏の暑い日でも、軽装などによって適正な室温で快適に過ごすライフスタイルを推進しています。

  • 【ノー残業デー】

    働き方改革への取り組み 定時退社デー

    業務終了後のプライベートな時間の充実や、健康的な日常生活を過ごしてもらうために、火曜日・水曜日に「ノー残業デー」を設けています。