ＮＭＳグループの経営理念実現に貢献する人財の育成を目的とし、「一心塾（社内研修）」「階層別プログラム研修」「リーダー研修」「次世代経営幹部研修」「コンプライアンス研修」など様々な研修を用意している他、個人の能力開発を支援しています。
新入社員研修
入社後は、職種、勤務地にかかわらず、全新入社員を対象に新入社員研修を行います。研修内容は企業理念・当社の存在意義、社内ガイダンス、商品サービス、組織各部門の概要等。一心塾（社内研修）
新入社員は3年間、中途社員は1年間「一心塾」の塾生となります。月1回のペースで、本社に集まり、毎月のテーマについて勉強するスキルアップ研修です。リーダー研修（社外研修）
管理職前の等級対象者に、リーダー研修を実施しています。管理職研修（社外研修）
管理職・次期管理職を対象に、管理職研修を実施しています。生産性向上シート（課題解決）
生産性向上シートは、社員一人ひとりが自分の強み・弱みを適切に評価（現状把握）して、分析を行い、上司と共に１年間の課題を設定して、実践していきます。課題達成＝評価となり、特に優秀な実績を残した対象者には、横綱（最優秀社員賞）、大関（優秀社員賞）、関脇（努力社員賞）などの表彰や賞金があります。能力開発（自己啓発）
3つのセミナー会社と提携して社員の能力開発をサポートしています。チャレンジ・ファンド
挑戦意欲を持つ従業員（社員、パートアルバイト含む）に、最大３年間で黒字化を目標に、新規事業（または既存事業の大幅な拡大等）支援を行う。
