NMSは、産前産後休業、育児休業、短時間勤務など、従業員のワークライフバランスのとれた働き方ができる、仕事と生活の調和の実現に向けた取り組みを推進しています。現在、健康経営優良法人認定に向けての取り組みも推進しています。
【確定拠出型年金(企業型401k)】
〔充実した3階建ての年金制度〕
年金制度の果たす役割は日々高まっています。NMSは従業員の豊かな老後を支えるための諸制度を導入しています。
【定期健診・メンタルヘルス】
定期健康診断は1年に1度、年齢や目的に応じた各種健康診断を従業員全員が受けられます。また、こころの悩みや不安など様々なことに、専門のカウンセラ-が面談形式でお答えします。同僚や上司、ご家族のことでも相談できます。また、メール相談も利用可能。相談窓口は「東京都情報サービス産業健康保険組合」だから、プライバシーも守られます。
【各種手当】
通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当、家賃補助手当、資格手当、地方手当、奨学金手当
【子育て支援】
【アニバーサリー】
誕生日のお祝いとして、全従業員に自分が欲しい商品をカタログから申込める「カタログギフト」をプレゼントしています。
【保養施設】
東京都情報サービス産業健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用できます。また、リゾートトラスト株式会社と提携して、エクシブ・サンメンバーズが利用できるリゾートホテルを特別価格で宿泊できます。
【休暇制度】
完全週休二日制のほか、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇を含め、年間休日120日以上。
【資格取得】
会社の必須資格(損害保険資格、生命保険資格、少額短期保険資格)や語学学習(TOEIC)、キャリアアップに必要なスキル取得(Microsoft office、ITパスポート、簿記)など従業員の資格取得をバックアップすべく、様々なセミナーを用意しています。※会社が指定する資格試験に合格すると、資格合格手当が支給されます。