NMSは、産前産後休業、育児休業、短時間勤務など、従業員のワークライフバランスのとれた働き方ができる、仕事と生活の調和の実現に向けた取り組みを推進しています。現在、健康経営優良法人認定に向けての取り組みも推進しています。

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  【確定拠出型年金（企業型401k）】

  〔充実した3階建ての年金制度〕
  年金制度の果たす役割は日々高まっています。ＮＭＳは従業員の豊かな老後を支えるための諸制度を導入しています。

  ◇確定給付企業年金

  総合型確定給付企業年金は、全額事業主負担で給付が確定している企業年金です。将来年金、一時金で厚生年金に上乗せして受け取ることができます。

  ◇確定拠出企業年金（401k）

  加入者である従業員が掛け金を拠出し、自ら運用を決定。その運用結果次第で、将来受け取る年金が決まります。

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  【定期健診・メンタルヘルス】

  定期健康診断は1年に1度、年齢や目的に応じた各種健康診断を従業員全員が受けられます。また、こころの悩みや不安など様々なことに、専門のカウンセラ－が面談形式でお答えします。同僚や上司、ご家族のことでも相談できます。また、メール相談も利用可能。相談窓口は「東京都情報サービス産業健康保険組合」だから、プライバシーも守られます。

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  【各種手当】

  通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当、家賃補助手当、資格手当、地方手当、奨学金手当

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  【子育て支援】

  ◇産前産後休暇

  産前は出産予定の6週間以内から、産後は8週間まで休暇を取得することが可能です。

  ◇育児休暇

  希望する従業員は、原則として、子が１歳に達するまで（最大2歳まで）を限度として、育児休暇を取得することが可能です。

  ◇育児短時間勤務

  満3歳までの子を養育する従業員は、所定労働時間の範囲内で2時間を限度に30分単位で短縮できます。（休憩時間は労働時間中に1時間含む）

  ◇子の看護休暇

  小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、負傷・疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、1年間につき5日間（2人以上の場合10日間）を限度として子の看護のための休暇を取得することが可能です。

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  【アニバーサリー】

  誕生日のお祝いとして、全従業員に自分が欲しい商品をカタログから申込める「カタログギフト」をプレゼントしています。

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  【保養施設】

  東京都情報サービス産業健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用できます。また、リゾートトラスト株式会社と提携して、エクシブ・サンメンバーズが利用できるリゾートホテルを特別価格で宿泊できます。

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  【休暇制度】

  完全週休二日制のほか、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇を含め、年間休日１２０日以上。

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  【資格取得】

  会社の必須資格（損害保険資格、生命保険資格、少額短期保険資格）や語学学習（TOEIC）、キャリアアップに必要なスキル取得（Microsoft office、ITパスポート、簿記）など従業員の資格取得をバックアップすべく、様々なセミナーを用意しています。※会社が指定する資格試験に合格すると、資格合格手当が支給されます。