創業40年を迎えた、ニッポンメンテナンスシステムは、車両管理事業を軸に、グループ化した買取保証型クレジット開発会社や車両販売システム開発会社とのシナジー効果により、車の販売・アフター・買取りまで、幅広いご相談に応じられるよう、商品サービスを拡充したモビリティサービス受託企業です。

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  【確定拠出型年金（企業型401k）】

  〔充実した3階建ての年金制度〕
  年金制度の果たす役割は日々高まっています。ＮＭＳは社員の豊かな老後を支えるための諸制度を導入しています。

  ◇確定給付企業年金

  総合型確定給付企業年金は、全額事業主負担で給付が確定している企業年金です。将来年金、一時金で厚生年金に上乗せして受け取ることができます。

  ◇確定拠出企業年金（401k）

  加入者である社員が掛け金を拠出し、自ら運用を決定。その運用結果次第で、将来受け取る年金が決まります。

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  【定期健診・メンタルヘルス】

  定期健康診断は1年に1度、年齢や目的に応じた各種健康診断を社員全員が受けられます。また、こころの悩みや不安など様々なことに、専門のカウンセラ－が面談形式でお答えします。同僚や上司、ご家族のことでも相談できます。また、メール相談も利用可能。相談窓口は「東京都情報サービス産業健康保険組合」だから、プライバシーも守られます。

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  【各種手当】

  通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当、家賃補助手当、資格手当、地方手当、奨学金手当

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  【子育て支援】

  ◇産前産後休暇

  産前は出産予定の6週間以内から、産後は8週間まで休暇を取得することが可能です。

  ◇育児休暇

  希望する社員は、原則として、子が１歳に達するまで（最大2歳まで）を限度として、育児休暇を取得することが可能です。

  ◇育児短時間勤務

  満3歳までの子を養育する社員は、所定労働時間を午前9 時から午後4 時までの6 時間（休憩1時間含む）まで短縮することが可能です。

  ◇子の看護休暇

  小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷・疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、1年間につき5日間（2人以上の場合10日間）を限度として子の看護のための休暇を取得することが可能です。

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  【アニバーサリー】

  誕生日のお祝いとして、全社員に自分が欲しい商品をカタログから申込める「カタログギフト」をプレゼントしています。

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  【保養施設】

  東京都情報サービス産業健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用できます。また、リゾートトラスト㈱と提携して、エクシブ・サンメンバーズが利用できるリゾートホテルを特別価格で宿泊できます。

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  【休暇制度】

  完全週休二日制のほか、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇を含め、年間休日１２０日以上。

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  【資格取得】

  会社の必須資格（損害保険資格、生命保険資格、少額短期保険資格）や語学学習（TOEIC）、キャリアアップに必要なスキル取得（Microsoft office、ITパスポート、簿記）など社員の資格取得をバックアップすべく、様々なセミナーを用意しています。※会社が指定する資格試験に合格すると、資格合格手当が支給されます。